华城深圳普法 | 劳动者违反用人单位的防疫规定，被解除劳动合同是否合法？

案例简介

劳动者A与B公司签订劳动合同，合同期限为2年6个月，由B公司派遣A至N大学后期服务中心从事水工工作。

2020年3月2日因新冠疫情N大学召开防控会议，会议宣布：“违反疫情防控相关规定的员工一律按照严重违纪做退工处理”。后N大学根据防控要求制定了学校疫情防控的规定，该规定其中有一条为：“如14天内有本市以外境内地区旅居史的教职工需要实行居家观察，暂不进校工作等……对于拒绝遵守学校疫情防控规定，不配合学校开展疫情防控的个人和单位，学校按相关规定处理和处分”。2020年4月10日即学校开学前夕，A行程查询显示近14天和近30天内，A均在南京。5月6日查询，显示近14天有外出本市的行为。另外，近30天A到达过本省的其他两个市。2020年5月11日，B公司向A发出解除劳动合同决定，认为其不违反用人单位的防疫规定，依法解除与A的劳动合同。A不服，主张要求B公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院审理认为

劳动者应遵守用人单位的规章制度。新冠肺炎疫情是属于突发公共卫生事件。国家为防控新冠肺炎疫情的传播制定了一系列文件、措施，N大学根据防控要求制定了学校的疫情防控制度，这些制度与措施并未对劳动者作出苛刻的要求，内容合法、合理，并对所有教职员工进行了公示，所有教职员工应当遵守学校的相关制度。但A在学校三令五申的情况下，严重违反了用工单位对疫情防控的规章制度。另外，在新冠肺炎疫情下，要求每个人必须管理好自己，要做到“自律”，这不仅是对自己生命健康的保护，也是对他人的生命健康负责。N大学作为人员密集的公共场所，任何一名教职员工随意离开及返回，都会对他人生命健康带来风险。故A的行为不仅严重违反了N大学的规章制度，也是对他人生命健康权的不负责任。故N大学将其退工，B公司据此解除劳动合同，具有事实和法律依据，解除程序合法，属于合法解除。